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      新人真的適合去塔讀嗎?

      近兩日,一篇名為《塔讀為什么愿意培養網文新人作者》在橙瓜、企鵝等自媒體號得到了推廣。內容大概講述的是,塔讀愿意培養網文新人作者的初衷,以及他們為什么愿意培養新人網文作者的緣由,內容可謂是十分的誠意滿滿,誠懇動人。就連我這個半個網文新人作者都感到十分動心的很,下本書都有點想去塔讀開了。那么事實是怎樣的呢?

      塔讀是否真的就適合新人去開新書寫作呢?

      說實話,小編也不知道。

      但,我們可以大致從以下幾個方面來分析,塔讀是否真的適合新人去寫作。

      1、簽約的難易程度,以及后續編輯的指導等;

      之前小編就說過,新人寫書的第一目標,就應當是簽約。因為寫的書能簽約,這不僅意味著你的作品得到了編輯的認可,更是可以在后續的更新中產生收益,其次便是能夠簽約,也是對自己的一種莫大的鼓勵,產生信心。具體的,可以閱讀小編以前的文章“新人寫作究竟怎樣才能簽約?”。既然如此,那么一個網站平臺簽約的容易程度,就可以成為新人作者衡量一個平臺是否值得去的一個標準了。除此外,在簽約后續,是否能夠得到編輯的指導,這也應當是成為新人去衡量是否去塔讀寫作的一個標準之一。

      就目前而言,我們可以知道的市面上寫作的小說網站平臺是非常多的。光是閱文集團旗下的就不下十幾個,更何況還有其他平臺的。但無一例外的就是,除了小編所知道的青果文學的編輯愿意指導新人作者外,其他平臺的許多編輯,都是在作者簽約后便不理不睬了,甚至,只有你去求推薦,以及編輯安排你上推薦,需要你存稿以外,作者很少能和編輯說上話。所以,想要得到編輯的指導,可謂是難于登天,雖然這也并不能怪他們。

      畢竟,編輯也是在替平臺打工。

      他們手底下的作者,有時候會有幾百個之多。

      譬如,我之前在番茄簽約的一個編輯手底下,作者就有371個之多。

      管理的作品數量,甚至可能上千。

      再加上審稿、開會,安排推薦,掃榜火書等事情堆積在他們身上,他們自身早就應接不暇了。

      就更不可能有空指導新人寫作了。

      不過,既然塔讀將自身的定位,定在了新人作者培養平臺上。

      那么極有可能他們也是愿意讓編輯抽空出來指導新人作者的。

      2、塔讀的作者福利對新人是否友好;

      我們除了要看簽約是否容易和編輯是否愿意指導作者外,另一個也是非常重要的一個關鍵就是,塔讀的福利對新人是否足夠友好。為此,小編還特意去塔讀網站看了一下他們的簽約作者福利??偟膩碚f,還是比較可以的。從簽約分成來看,塔讀的福利是作品凈收益的70%分發給作者,渠道分成是50%,注意,是凈收益,有可能會除去一部分運營啥的費用。

      塔讀小說簽約分成福利

      其次,便是新人和撲街寫手們都會關注的一個問題。

      那就是全勤。

      從福利頁面來看,塔讀的月全勤福利的領取標準是日更5000字,600元,且全月只有一天假期,還需要每月作者主動在1-5號申請才能獲得。這個條件,別說對新人了,就是對許多老作者撲街攜手來說,都是比較苛刻和麻煩的。首先一個是日更字數比較多,因為普遍小說的一章是2000字,但是平臺卻要求日更新5000字,那么它實際要求作者的日更新字數其實就是在6000字左右,對新人而言一天一章有時候都是極限,一天6000字的更新小編是想都不敢想。第二個就是,它的月全勤在滿足了之后,還需要作者主動申請才有。

      那么,是不是一旦某天作者忘記點申請了……

      一個月的全勤就都沒有了呢?

      這個也不好說呀??!



      和其他平臺比起來,小編其實還是有些不太喜歡塔讀的這種月全勤福利條件。和番茄、青果等平臺比起來,還是有一定的差距。想當初番茄剛開始招新的時候,一個月直接開出的是一千二的全勤福利,雖然只有短短幾個月,但那也是足夠吸引許多作者了。而青果的福利,是以千字計算,更新越多,月全勤就越多,直到達到上限為止,現在不知道改沒改了。

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